2021年8月11日,

米奇·米切尔问&答:建立一种归属感的文化

米奇•米切尔最近加入了竞博jbo体育官网 高级领导团队 担任多元化和社区伙伴关系的高级副总裁. 在他的新角色中, 米切尔将致力于通过领导集体努力提升公司的高绩效文化 多样性和包容性 (D&I)在竞博jbo体育官网,它的公司家族和它服务的社区.

以前, 米切尔曾担任圣地亚哥天然气公司国家政府事务和对外事务副总裁 & 电气(西班牙&E)及南加州煤气公司(SoCalGas),桑普拉管理的加州公用事业.

在桑普拉之外,米切尔保持他的奉献,回馈和推动积极的变化. 他目前任职于洛杉矶儿童医院基金会董事会. 他也是Sharp Healthcare的董事会成员, 圣地亚哥艺术博物馆, 圣地亚哥之声和共建美好圣地亚哥的伙伴关系.

米切尔热衷于帮助那些服务不足的社区,是雅各布斯家族的一员 & 库什曼食品银行顾问委员会 幸运鸭基金会董事会关注无家可归者,  他是圣地亚哥住房委员会的委员,之前是州长任命的加州小胡佛委员会委员.

米奇•米切尔,多样性和社区伙伴关系高级副总裁

了解更多关于 米奇•米切尔 以及他的新角色进一步促进了桑普拉 高性能的文化 在这个问&A:

介绍一下你自己. 工作之余你对什么有激情?你的业余爱好是什么?

我坚信,造就今天的我的,是我多年来所经历的有趣的混合. 这些经历贯穿整个劳动过程, 非营利组织, 业务, 和政府部门, 也给了我多种视角,让我能够从多个角度看待机遇和问题.

工作以外的, 你经常可以在圣迭戈北部县101高速公路沿线的一家咖啡馆或餐馆里找到我,或者在爱德怀享受山间的空气. 我非常喜欢长距离散步和品尝好咖啡, 我经常在当地的咖啡店里享受着这里的香气和环境. 这些天, 我19岁和21岁的孩子都上大学了,而且我的旅行计划也不那么严格, 我确实有更多的闲暇时间阅读, 冥想, 和放松, 这是我非常看重的.

最近, 你被任命为竞博jbo体育官网的第一个高级副总裁,负责多元化和社区合作. 你担任这个角色的主要目标是什么?

米奇·米切尔喜欢咖啡和艺术

竞博jbo体育官网一直是我们行业中与多样性相关的直言不讳和始终如一的领导者, 在我的新角色中, 我非常高兴能够帮助建立一个更加包容和高效的文化,让我们所有的员工体验和拥抱. 我的主要目标是帮助培养一种环境,让所有员工都对自己的工作有一种真诚的归属感和联系, 竞博jbo体育官网的 使命和价值观,和彼此.

知道这个领域是多方面的,每个参与D&我想知道更多竞博jbo体育官网的员工想要学习的东西, 对他们来说,加强我们的文化最重要的是什么, 并理解他们关于D的问题&I. 我认为这将是令人兴奋的部分-与员工在整个竞博jbo体育官网 家族的公司 学习更多竞博jbo体育官网如何, 作为员工和同事,无论是个人还是集体, 能接受这些对话并让它们成为我们日常环境的一部分吗.

我希望这些对话是由一个共同的, 坚持不懈地为我们所有的利益相关者提供更好的绩效, 的同事们, 团队, 作为一个公司. 我希望我们的文化每天都受到我们的归属感和联系感的驱动, 而不是被高调的媒体事件驱动. 我想讨论一下D&我想成为一个可见的人, 我们在桑普拉的日常工作, 我们希望人们接受我们的努力,帮助塑造和加强我们的文化.

接纳不同的背景和观点,并促进一个包容性的环境是竞博jbo体育官网的高性能文化的组成部分. 竞博jbo体育官网在推进工作场所和社区的多样性和包容性方面已经做了什么?

米奇·米切尔及其团队

我们有一个坚实的基础. 我们的地方多元化和包容性理事会, 社区的对话, 供应商多样性计划, 深思熟虑的员工发展是当前实践的一些例子,我们将以此为基础, 重点是以独特的方式整合这些努力.

我想真诚地强调我们文化中真正发挥了作用的一个方面,通过赞扬竞博jbo体育官网的LDICs在我们家族企业中的努力. 他们专注于包容性和教育,是我们文化的出色大使. 很快, 我们将通过我们的员工资源小组(ERGs)发起一项新的努力,这将在全公司范围内关于种族的讨论中发挥重要作用, 包容和归属感.

我还想感谢我们在公用事业方面的采购实践,因为它们在多个行业中都是一流的和模范的. 他们正在做的正是我们承诺要做的:为越来越多的人才拥有的企业创造新的机会, 多元化的企业家也在帮助建立一个新的高绩效企业, 多元化的员工队伍,同时为我们的公用事业提供卓越的服务.

2020年,采购团队的出色工作得到了突出体现, 我们的加州公用事业公司都从不同的供应商购买了超过40%的商品和服务, 这标志着供应商多样性连续第八年超过加州公用事业委员会21个目标.5%.

帮助我们在员工之间建立更紧密联系的一件具体的事情就是我们的社区对话系列. 因为疫情而远程工作, 我们利用视频平台作为这些对话的背景, 使我们能够交流, 合作,在身体上保持距离的同时更加紧密.

我们最近进行了一次社区对话,重点关注针对亚洲和太平洋岛民社区的暴力事件的上升,100名员工看, 参与, 学习——这是对竞博jbo体育官网员工文化的热情和兴趣的证明. 这些社区对话告诉我们有D&与我相关的问题,人们有时不太愿意问.

通过参加社区对话, 其他员工可能会问别人想过的问题, 在那个时候,这个问题为关键话题的对话创造了一个安全的空间, 给参与者带来新的知识和可能的新视角. 这是一个例子,强大的文化可以贡献和培养在一个工作场所.

我们可以从其他同事身上学到什么?互相支持的第一步是什么?

米奇·米切尔和团队成员

我最喜欢的一句话,也是我经常引用的一句话,来自马丁·路德·金. 他曾说:“人们无法相处是因为他们害怕彼此. They fear each other because they don’t know each other; they don’t know each other because they have not communicated with each other.”

我们生活在这样一个社会里,你可以和一个人共事20年,却并不真正了解他们. 让我们的文化继续进步的一个简单方法就是真正努力去了解彼此. 这可以通过学习更多关于另一个人的文化来实现, 传统, 海关, 或者是不同种族社区的活动. 也可以像了解同事的家庭或爱好一样简单. 这种知识可以创造理解, 这种理解可以帮助培养归属感和联系.

继续推动有关D的积极对话将是极其重要的&我在桑普拉创造了一种归属感. 当你拥有一种让人们感到被包容和归属感的文化时, 你将真的拥有一个高效的工作文化,将人们联系起来, 是有效的, 并在每一天创造有意义的结果.

多样性和包容性的需要不仅仅是参加会议,让每个人都有机会就一个问题发表意见. 这是关于接受这样的理解,倾听多个角度,可以通过不同的视角来看待情况,这些人组成了我们的员工和同事的多元化家庭. 当人们觉得他们有机会被倾听,他们真诚地感到自己属于这里时,高效的文化就会受益.